Responsable du Pôle CRIP

Missions :

• Assurer un encadrement de proximité auprès de l’équipe de collaborateurs·trices et des évaluateurs·trices du pôle CRIP.
• Garantir l’évaluation de premier niveau de l’équipe spécialisée IP, en apportant notamment un appui technique à l’équipe et une aide à la décision, tout au long du traitement de l’IP (respect de la procédure, délais et droit des usagers).
• Veiller à la cohérence d’ensemble, la sécurité et la fluidité de fonctionnement du dispositif (traçabilité des informations recueillies, écrits professionnels, délais de traitement, information des émetteurs,  collecte des éléments de première analyse…).
• Animer le collectif de travail du pôle CRIP et renforcer le travail partenarial (sensibiliser les professionnels partenaires sur l’IP, son circuit et les circuits en protection de l’enfance).
• Contribuer au pilotage du dispositif et à la réflexion sur l’évaluation, en élaborant des outils de suivi des IP.
• Participer aux réflexions sur les politiques  globales de la protection de l’enfance et à certaines missions de l’encadrement ASE.
• Organiser l’accès aux dossiers des usagers.
• Restituer l’activité du pôle CRIP et élaborer les tableaux de bord nécessaires au suivi institutionnel du fonctionnement du dispositif d’alerte concernant les mineurs exposés à un danger ou risque de danger.
• Etre une interface et faire le lien entre les intervenants concourant à l’évaluation d’une IP orientée vers la CRIP (internes comme externes au département y compris les autres CRIP), les partenaires et institutions (Parquet des mineurs, Éducation Nationale, gendarmerie, police.
• Participer et/ou animer des réunions en fonction des thématiques.
• Participer aux astreintes relatives à la continuité du service de l’ASE.

Profil :

• Maîtrise « indispensable » du cadre juridique de la protection de l’enfance
• Assurance pour l’environnement bureautique et informatique
• Qualités de rédaction et de synthèse
• Méthodes de recueil de données
• Techniques d’entretien et d’animation de groupes
• Techniques de conduite de projets
• Sens du service public
• Expérience(s) managériale(s)
• Sens du travail d’équipe, bon relationnel
• Capacité de distanciation
• Aptitude à alerter et restituer
• Efficacité dans l’organisation

Avantages :

• Adhésion au CNAS ;
• Titres restaurants ;
• Prestations sociales RH ;
• Participation financière à la mutuelle ;
• Possibilité de télétravail sous conditions ;
• Comité des œuvres sociales ;
• Choix du cycle de travail en fonction du métier ;
• RIFSEEP ;
• Prise en charge des frais de transports en commun et mobilité douce.

« Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. »

Conditions de l’emploi/contraintes :

• Disponibilité
• Continuité de mission
• Importante flexibilité horaire
• Déplacements fréquents
• Permis de conduire obligatoire

Contact :Madame Emmanuelle REZAG, cheffe du service ASE au 05.62.67.43.47

Envoyer lettre de motivation + CV + arrêté de situation administrative pour les candidats·es titulaires de la Fonction Publique à : Monsieur le Président du Conseil Départemental du Gers - Direction Ressources Humaines – Service Emploi Recrutement - 81 Route de PESSAN – BP 20569 – 32022 AUCH Cedex 9 ou par mail à : emploi@gers.fravant le18 mai 2025.

« En savoir plus sur le traitement de vos données personnelles: https://www.gers.fr/le-conseil-departemental/offres-demploi/candidature-et-protection-des-donnees-personnelles »